财会疫情(疫情会计新政策)

新型冠状病毒疫情下,财会人如何摆脱职场危机?

〖壹〗、在这个竞争激烈的时代中 ，财会人若想摆脱职场危机 、保住自己的铁饭碗
，最有效的方法就是考取相应的职称证书，有了这个证书后 ，即使要面临被裁员也好
，走到哪里都会被企业所看重和录取，证书无疑是如今社会创造更多就业机会的“利器 ”。

〖贰〗
、疫情对职业规划的冲击与行业分化疫情加速了行业洗牌 ，部分行业（如旅游、线下零售 、传统餐饮）受重创，而医疗健康
、在线教育、远程办公 、生鲜电商、物流配送等领域需求激增 。这种分化要求求职者重新评估行业前景
，避免进入衰退期行业，同时关注新兴领域的技能需求
。

〖叁〗
、新型冠状病毒既是危机 ，也蕴含着巨大机会
，商家可通过短视频科普、关注娱乐与家庭娱乐行业 、布局医学相关领域
、抓住互联网相关行业爆发机会等方式应对危机并寻求发展。具体如下：短视频平台科普病毒预防体系积累粉丝在抖音、快手等短视频平台进行病毒预防体系的科普工作 。

〖肆〗 、人们只有不断的增加自我的能量，才能够创作出优秀的项目 ，才能够创造出优秀的作品
，才能够体现自我的价值，才能够在职场中让自己处于不败之地
。

工会疫情慰问支出会计分录

工会疫情慰问支出的会计分录为：借：维权支出（明细科目为“困难职工帮扶费
”或“送温暖费”）贷：库存现金（或银行存款）具体说明如下：会计科目选取依据根据《工会会计制度》（财会[2009]7号） ，工会需单独建账核算
，其中第502号“维权支出 ”科目专门用于核算工会直接维护职工权益的支出。

工会疫情慰问的会计科目处理如下：会计分录 工会开展疫情慰问活动时，会计分录的借方应记入“维权支出
”科目 ，并根据具体慰问性质选取明细科目 。

疫情期间企业慰问员工的会计分录处理如下：计提慰问金阶段企业需根据费用归属部门
，将慰问金计入相应成本或费用科目。若慰问对象为管理部门员工，则通过“管理费用——福利费”核算；若为生产部门员工 ，则计入“生产成本——福利费 ”等科目
。同时，贷方确认负债类科目“应付职工薪酬——职工福利费”。

工会春节慰问会计处理应如下进行：会计科目：工会在春节时发放的慰问金或慰问品
，应列入“工会会计制度
”中的第502号科目——维权支出，具体为送温暖费或困难职工帮扶费等 。

首先 ，从工会经费专户中支取资金：借：其他应付款——工会经费贷：银行存款然后
，记录支付职工慰问金：借：应付职工薪酬——福利费贷：其他应付款——工会经费或直接冲减银行存款注意： 在实际操作中，行政事业单位的会计处理可能因具体财务制度和管理要求而有所不同
。

行政事业单位的工会应当按照《工会会计制度》（财会[2009]7号）规定单独建账核算。

疫情期间,财会人如何做好企业财务风险上的管理?具体做法有哪些?_百度...

〖壹〗
、企业内部管理体系作为财会人 ，首先要改善优化好企业内部的财务管理
，尤其在这次的疫情阶段，就需要梳理好各方面的业务流程点 ，根据企业自身的文化
，来制定下面企业相关业务的战略目标，根据这次疫情所带了的影响和风险 ，进一步完善好财务风险管理制度体系 。

〖贰〗、只有建设好一支业务过硬 、严以律己
、思想业务素质好的财务人员队伍
，才能贯彻实施好各项财务管理制度，有效发挥财务监管作用 ，从而杜绝不规范行为的发生
。

〖叁〗、应收账款需在期限时间内收取对于企业的应收账款项目，由于业务上的原因
，部分企业会出现拖长项目交款情况等问题出现，对于这种问题财会人一定要有所注意 ，一旦应收账款超过了约定还款的期限
，在超过2年以上，意味着这笔款项是无法收取的 ，即使是打官司
，胜诉的几率也非常的低。

〖肆〗 、建立财务预警分析指标体系，防范财务风险产生财务危机的根本原因是财务风险处理不当 ，因此
，防范财务风险，建立和完善财务预警系统尤其必要 。建立短期财务预警系统 ，编制现金流量预算
。